원격 근무의 인기가 높아짐에 따라 잠재적 고용주를 평가하는 것이 더욱 어려워졌습니다. 직접 면접을 볼 수는 있지만, 직장에 대한 어느 정도의 세부 정보를 얻을 수 있지만, 온라인으로는 불가능합니다. 이로 인해 고용주는 안전하지 않은 측면에 대한 논의를 피하기가 더 쉬워졌습니다.
어떤 질문을 해야 할지 알면, 좋지 않은 직장을 파악하고 황금 같은 기회를 놓칠 수 있습니다. 온라인에서 새 직장을 구하기 전에 꼭 물어봐야 할 질문들을 소개합니다. 확인해 보세요. 건강에 해로운 작업 환경을 다루기 위한 몇 가지 팁.
로압 스리유에스
1. 전직 직원들은 어떻게 생각하나요?
전직 직원이 댓글을 남길 수 있는 채용 리뷰 웹사이트가 많습니다. 비판적인 사고를 하는 것이 중요하지만, 일부 리뷰는 오해의 소지가 있을 수 있습니다. 리뷰 날짜를 확인하고 오래된 리뷰는 제외하세요. 회사 정책이나 이전 리뷰의 관리자가 변경되었을 수 있습니다. 또한 구체적인 내용이 언급되지 않은 긍정적인 리뷰도 주의해야 합니다. 일부 회사는 실적을 높이기 위해 이러한 "자연스러운" 리뷰를 작성합니다.
불만 사항을 읽을 때는 고려해야 할 사항이 더 많습니다. 어떤 사람의 경험에 부정적인 영향을 미친 것이 당신에게는 문제가 되지 않을 수도 있습니다. 예를 들어, 누군가는 안내 부족에 대해 불평할 수 있습니다. 하지만 선택의 자유를 더 중요하게 생각한다면 이러한 유연성을 누릴 수 있을 것입니다.
차별과 인종차별에 대한 비난은 항상 진지하게 받아들이십시오. 이러한 비난은 거의 거짓이 아니지만, 입증하기 어려울 수 있습니다. 신문은 다음과 같이 설명합니다. 워싱턴 포스트 차별 피해자가 보상을 받는 경우는 드뭅니다. 따라서 돈을 벌기 위해 허위 주장을 하는 사람은 없습니다. 차별 사례는 실제로 계약서에 서명하기 전까지는 적발하기 어려울 수 있습니다. 따라서 이러한 문제에 대해 경고를 받을 수 있는 거의 유일한 방법은 전직 직원입니다. 확인해 보세요. 자신에게 가장 적합한 직업 옵션을 결정하는 방법: 고려해야 할 몇 가지 사항.
2. 현재 직원들은 어떻게 생각하나요?
다음과 같은 웹사이트에서 현재 직원들의 리뷰를 찾아볼 수도 있습니다. 글래스 도어하지만 가장 좋은 정보를 얻으려면 적절한 대화가 필요합니다. 링크드인 잠재적인 직장을 찾고, 그곳에서 오랫동안 일해 온 직원들과 소통하세요.
고려 중인 직무에 해당하는 직원을 목표로 삼으세요. 이상적으로는 최소 1년 이상 회사에 근무한 직원이어야 합니다. 이렇게 하면 충분한 시간을 투자하여 제대로 된 정보를 바탕으로 의견을 얻을 수 있습니다. 채용 담당자와는 직접 대화하지 마세요. 이런 상황에 처한 사람들은 긍정적인 편견을 많이 갖게 될 수 있습니다.
연락할 사람을 정했다면, 회사에 대해 궁금한 점이 있으면 이야기 나눌 수 있는지 물어보세요. 일반적인 근무일은 어떤지 물어보는 것도 좋습니다. 또한 경영진이 버그나 불만 사항에 어떻게 대응하는지도 물어보세요. 승진이나 직원 이직률에 대해 물어보는 것은 절대 좋은 생각이 아닙니다.
예의 바르게 행동하고 우호적인 관계를 유지하는 것이 중요합니다. 결국, 그 사람은 곧 당신의 동료나 심지어 상사가 될 수도 있으니까요! 어떤 문화권에서는 급여에 대해 묻는 것이 무례하게 여겨집니다. 대신 리뷰 사이트에서 정보를 얻으세요.
3. 뉴스에 나왔나요?
고용주의 뉴스를 확인하는 것은 회사에 스캔들이 있는지 알아내는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 만약 회사가 비슷한 일로 여러 번 문제를 겪었다면, 이는 큰 경고 신호입니다. 이 정보를 찾으려면 다음을 사용할 수 있습니다. Google 고급 검색.
검색 결과를 제한하려면 회사 이름을 따옴표로 묶은 후 "뉴스" 탭을 선택하세요. "직원"이라는 단어를 추가하면 검색 결과를 더 좁힐 수 있습니다. 회사가 콘텐츠 제작에 전념하는 경우 필터링을 추가로 수행해야 할 수 있습니다.
이러한 결과를 평가할 때는 출처의 평판을 고려해야 합니다. 선정적인 표현은 삼가고, 유명 타블로이드 신문의 내용은 무시하세요. 의심스러우면 온라인 도구를 활용할 수 있습니다. 가짜 뉴스를 식별하려면.
대부분의 회사는 부정적인 언론 보도를 받지 않습니다. 다만 제품 리뷰만 있을 뿐입니다. 만약 어떤 회사가 직원 처우를 비판하는 기사를 단 한 편이라도 게재했다면, 특히 최근 기사라면 더 자세히 알아보세요.
회사가 이 뉴스 보도에 대한 답변을 올렸는지 확인하는 것도 좋습니다. 공식 보도자료가 아닌 소셜 미디어에 게시되었을 수도 있습니다. 뉴스에서 비난을 받은 후 조용히 정책을 변경하는 경우도 있습니다.
4. 여론은 어떻게 되나요?
아직도 채용 제안을 수락할지 확신이 서지 않는다면, 검색 범위를 넓혀보세요. LinkedIn 네트워크와 소셜 미디어 팔로워들에게 질문을 올려보세요. 회사에 대해 어떻게 생각하는지, 특히 그곳에서 일하는 것이 어떤지 물어보세요.
마찬가지로 트위터를 사용한다면 팔로워들에게 시작하려는 곳에 대한 의견을 물어볼 수 있습니다. 이렇게 하면 유용한 피드백을 얻을 수도 있습니다. 또한 회사에 대해 더 자세히 알아볼 수도 있습니다. 웹사이트를 둘러보고 브랜드를 파악해 보세요. 예를 들어, 편집자라면 자료에 철자 오류가 자주 발생하는 회사와 연관되고 싶지 않을 것입니다.
브랜드의 정치적 성향에 대해서도 알아볼 수 있습니다. 지속가능성 및 인권 정책에 대해서도 알아보세요. 대기업의 경우, 특정 정치인을 공개적으로 지지하는지 확인하세요. 회사의 직원이 된다는 것은 개인 브랜드의 일부로 해당 브랜드를 받아들이는 것을 의미하므로 신중하게 선택해야 합니다.
웹사이트 외에도 검색 범위를 넓혀보세요. YouTube나 팟캐스트 네트워크에도 있는지 확인하고, 소셜 미디어에 언급되었는지도 확인해 보세요. 친구들에게 회사에 대해 어떻게 생각하는지 물어보는 것도 좋습니다. 간단한 단계로 당신에게 딱 맞는 직업을 찾는 방법.
자신감을 가지고 직업을 선택하세요
방문할 실제 장소가 없다면 어떤 일을 하게 될지 알기 어려울 수 있습니다. 하지만 그렇다고 해서 완전히 준비 없이 가야 한다는 뜻은 아닙니다. 구직 과정에서 활용할 수 있는 다양한 도구와 자료가 있습니다. 현재 재직 중인 직원과 전직 직원을 통해 실제 업무가 어떤 모습일지 가장 잘 파악할 수 있으니, 주저하지 말고 연락해 보세요!
직무 특성에 맞는 것뿐만 아니라 직무 자체가 당신에게도 맞아야 한다는 점을 기억하세요. 새로운 직무에 맞춰 신념과 태도를 바꾸는 것은 좋지 않습니다. 이러한 변화는 지속 가능하지 않을 수 있습니다. 자신에게 가장 적합한 옵션을 살펴보세요. 이제 확인할 수 있습니다. 당신이 원하는 직업에 채용되지 않을 수 있는 가능한 이유(그리고 이를 피하는 방법).
