원격 작업이 좋지 않다는 주요 경고 신호

원격 근무 기회는 그 어느 때보다 많고 접근성도 높습니다. 구글 검색만 해도 전 세계 어디에서든 지원을 받는 수백 개의 원격 근무 사이트가 나옵니다.

하지만 어떤 원격 근무 일자리가 지원할 만한 가치가 있고 어떤 일자리가 사기인지 어떻게 알 수 있을까요? 원격 근무 일자리에 지원할 때 주의해야 할 몇 가지 명확한 경고 신호를 소개합니다. 좋은 원격 일자리를 찾기 위한 최고의 팁.

로압 스리유에스

1. 급여가 평균 이하입니다

온라인으로 원격 근무에 지원할 때 주의해야 할 첫 번째 경고 신호는 급여가 평균 이하이거나 직무 설명에 급여 범위가 전혀 언급되어 있지 않은 경우입니다.

원격 근무라고 해서 급여가 낮아야 하는 것은 아닙니다. 고용주가 낮은 급여를 제시한다면, 이는 직원들의 기술과 시간을 소중히 여기지 않는다는 신호일 수 있습니다. 마찬가지로, 직무 기술서에 급여 범위가 전혀 명시되어 있지 않다면, 고용주가 낮은 급여를 제시한 이유를 숨기려 한다는 것을 의미할 수 있습니다.

새로운 직장에 지원하기 전에 항상 다음과 같은 웹사이트를 사용하여 평균 급여를 온라인으로 조사하십시오. PayScale 또는 비슷한 비원격 근무 채용 공고를 살펴보는 것도 좋습니다. 경력이 부족하다는 이유로 약간 낮은 연봉 제안을 수락할 수도 있지만, 평균 연봉보다 크게 낮아서는 안 됩니다.

2. 직무 설명이 불완전하거나 누락됨

안타깝게도 직무 설명이 거의 없거나 아예 없는 원격 근무 채용 공고를 접하는 것은 드문 일이 아닙니다. 직무 설명이 없으면 지원 과정에서 예상되는 역할과 책임, 필요한 핵심 기술, 그리고 함께 일하거나 지원할 사람에 대한 명확한 이해 없이 지원하게 됩니다.

어떤 경우에는 직무 기술서가 누락된 것이 단순히 채용 담당자의 미숙함 때문일 수 있지만, 다른 경우에는 고용주가 무언가를 숨기려고 하는 것일 수도 있습니다. 어쩌면 고용주가 지원자의 실제 업무 내용을 모르거나, 직무 목록이 너무 길어서 모두가 당황할 것을 알고 있을 수도 있습니다.

마음에 드는 일자리가 있는데 직무 설명이 없다면, 지원하기 전에 회사에 연락하여 직무 설명을 요청해 보세요! 소셜 미디어 관리자가 되고 싶으신가요? 먼저 알아야 할 사항.

3. 높은 직원 이직률

직원 이직률이 높다고 해서 항상 나쁜 고용주를 나타내는 것은 아니지만, 많은 사람들이 회사에 입사한 후 떠나는 이유가 무엇인지 궁금해집니다.

일부 산업에서는 직원 이직률이 높은 것이 일반적인 현상이지만, 다른 산업에서는 경영 부실, 보상 부족, 회사 문화의 악화 등 더 심각한 문제를 나타내는 지표일 수 있습니다.

직원 이직률에 대한 데이터를 찾는 것은 매우 어려울 수 있지만, 한 가지 방법은 지속적인 채용을 모니터링하는 것입니다. 회사가 동일한 직책이나 여러 직책에 대한 채용 공고를 지속적으로 게시한다면 직원 이직률이 높다는 지표입니다. 확인해 보세요. 퇴사 면접의 해야 할 일과 하지 말아야 할 일.

4. 무료 샘플 또는 예시 요청

재택근무 고용주가 지원자의 기술 테스트를 검토하거나 작업 샘플을 요구하는 것은 흔한 일이지만, 몇 줄 이상 제출해야 한다면 반드시 급여를 받아야 합니다! 프로젝트 준비, 기사 작성, 또는 기타 무급 업무를 요청받는다면 이는 심각한 위험 신호입니다.

원격 근무를 하는 고용주가 지원 과정 초기에 당신의 시간을 소중히 여기지 않는다면, 직장에 들어간 후 어떤 대우를 받을 것이라고 생각하시나요?

무급 예시나 프로젝트에 대한 무급 의견을 요구함으로써 기업들은 사실상 사람들에게 무급으로 일하게 하는 셈입니다. 궁극적으로 원격 근무에 지원하면서 무급으로 일하는 것에 동의할지는 본인의 선택이며, 지원하더라도 신중하게 검토해야 합니다.

5. 신청 과정 중 의사소통이 원활하지 않음

원격 근무 중에는 어디에서든 소통이 필수적입니다. 지원하려는 회사의 효율성을 가늠하는 첫 번째 지표 중 하나는 지원 과정 전반에 걸쳐 회사가 어떻게 소통하는지입니다.

이메일에 답장하는 데 며칠씩 걸리나요? 예고나 설명 없이 회의를 자주 취소하시나요? 조직이 체계적으로 운영되는 것 같나요, 아니면 채용 과정에서 어려움을 겪고 있나요?

지원 과정에서 원격 근무 기업으로부터 직접 답변을 받지 못하면, 정규직 원격 근무자로서 답변을 받는 데 어려움을 겪을 가능성이 높습니다. 하지만 이는 누구에게나 동일하게 적용되며, 의사소통이 원활하지 않은 경우 고용주에게 위험 신호가 될 수 있다는 점을 명심하세요. 채용 관리자가 후보자를 채용할 때 찾는 몇 가지 경고 신호.

6. 교육이나 지원이 제공되지 않습니다.

어떤 원격 직무에 지원하든 항상 적절한 교육을 제공받고 지속적인 지원 네트워크의 증거를 확인해야 합니다.

모든 회사가 선도적인 학습 관리 시스템을 사용할 필요는 없지만, 어떤 종류의 교육이나 지원도 부족하다면 고용주가 직원을 소중히 여기지 않는다는 강력한 지표이며, 이는 종종 나중에 심각한 문제로 이어집니다.

직무 설명에 교육 및 지원에 대한 언급이 없다면 채용 담당자에게 직접 연락하여 어떤 교육을 제공하는지, 그리고 장기적으로 직원을 어떻게 지원하는지 설명해 달라고 요청하세요.

7. 온라인 회사 디렉토리가 없습니다.

마지막으로, 원격 근무를 지원할 때 가장 큰 단점은 회사의 온라인 존재감을 보여주는 증거가 부족하다는 점입니다. 아무리 작은 원격 근무 회사라도 웹사이트, 소셜 미디어, 또는 추적 가능한 데이터를 보유하고 있어야 합니다.

해당 회사를 구글 검색했는데 아무것도 나오지 않는다면, 그 채용 공고는 사기일 가능성이 높습니다. 이런 종류의 구인 사기는 어디에나 있습니다! 블로그 댓글에도 광고되지만, 합법적인 구직 검색에도 나타납니다. 일단 사기에 걸리면, 이 구인 사기는 개인 정보를 수집하고, 경우에 따라서는 돈을 갈취하기 위해 고안됩니다.

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