내가 있다면 잠시 일자리를 구하고 있습니다 이미 알고 계시겠지만, 이 냉혹하고도 혹독한 진실이 있습니다. 구직 활동은 정말 힘듭니다. 항상 즐거운 일만 있는 건 아니고, 때로는 정말 두려울 정도입니다.
하지만 직접 소통하는 것이 조금 이상하게 느껴질 수 있지만, 채용 회사 على 링크드인 사회적으로 완전히 용인되는 것. 결국 플랫폼이 원하는 건 바로 그거니까, 부끄러워하지 마세요! 93%의 채용 관리자는 LinkedIn을 사용합니다 후보자를 찾고구직자들 그러니 이 플랫폼을 꼭 활용해야 합니다.
이 플랫폼 밖에서 일자리를 찾을 때에도 어느 시점에서는 다음과 같은 사항이 필요합니다. 회사에 연락하세요 일하고 싶은 회사. LinkedIn에서 채용 담당자에게 메시지를 보내야 할 수도 있습니다.
특히 이런 일에 익숙하지 않다면 긴장되는 경험이 될 수 있습니다. 하지만 이 서비스를 사용하면InMail"LinkedIn은 실제로 여러분이 생각하는 것보다 쉽습니다.
이 글에서는 LinkedIn을 통해 회사 이메일을 올바르게 처리하는 방법을 설명하겠습니다. 또한 이메일 에티켓 전반에 대한 몇 가지 해야 할 일과 하지 말아야 할 일도 알아보겠습니다.
로압 스리유에스
LinkedIn에서 채용 관리자에게 메시지를 보내야 하는 이유
불안을 해소하는 것 외에도, 의사소통 과정 검색 범위를 좁히는 데 유용합니다. 다음과 같은 이점이 있습니다. 회사 식별 그리고 지원하고 싶은 직책도 알 수 있습니다. 또한 해당 직책에 지원하기 위해 어떤 기술을 향상시켜야 하는지에 대한 좋은 아이디어도 얻을 수 있습니다.
직접 이메일을 주고받는 것은 경력 조사의 중요한 측면입니다. 지금 당장이 아니라 특정 직책에 지원하고 싶고, 회사가 잠재적 지원자에게 어떤 소프트 스킬을 원하는지 알고 싶으실 수도 있습니다.
직접 이메일을 쓰는 연습은 이메일 발송에 대한 두려움을 극복하는 데 도움이 될 수 있습니다. 자주 연습하면 정말 좋은 부록을 작성하는 법을 배우게 될 것입니다.
메시지를 보낼 때 채용 관리자에게 LinkedIn에서는 다음과 같은 서비스를 사용할 수 있습니다. LinkedIn InMail사용하려면. InMail 실제로는 계정이 필요합니다. LinkedIn Premium.
프리미엄 계정이 없어도 메시지를 보낼 수 있지만 가장 중요한 것은 해당 네트워크에 가입해야 한다는 것입니다. 채용 회사와 소통하세요 아마도 당신은 그들과 이전에 대화를 나눈 적이 없을 것입니다.
프리미엄 계정에 가입하면 한 달에 5개의 메시지를 보낼 수 있는 InMail 크레딧이 제공됩니다.
이메일 에티켓의 해야 할 일과 하지 말아야 할 일
InMail 사용 방법을 알려드리기 전에, 이메일을 보낼 때 해야 할 일과 하지 말아야 할 일을 몇 가지 살펴보겠습니다. 다음의 간단한 단계를 따르면 좋은 지원자를 확보하고 응답률을 높일 수 있습니다.
해야 할 일:
- 대화하기 좋고, 친절하고, 긍정적이고, 열정적인 태도를 유지하세요. 너무 캐주얼하게 말할 필요는 없습니다. 채용 담당자는 당신이 진심으로 더 배우고 싶어 한다는 것을 느낄 수 있어야 합니다.
- 이 직책에 지원하게 된 계기가 된 직책, 사람, 또는 이유를 꼭 언급해 주세요. 지원 이유를 이메일로 알려주세요.
- 짧게 쓰세요. 긴 이메일은 읽기 어려울 뿐만 아니라, 채용 담당자와 채용 관리자는 바쁜 사람들이기 때문에 기사를 읽을 시간이 없습니다.
- 예의 바르고 친절하게 대하세요. 다시 한번 말씀드리지만, 무례하게 행동하지 마세요. 하지만 낯선 사람에게 다가간다는 점을 명심하세요.
- 콜드 콜을 네트워킹 기회라고 생각하세요. 채용 담당자가 바로 채용을 제안할 이유는 없습니다. 장기적인 관점에서 회사에 대해 더 자세히 알아보는 기회로 활용하는 것이 좋습니다.
하지 말아야 할 일:
- 누군가에게 일자리를 주라고 압력을 가하는 것.
- 아무도 이메일에 답장하지 않으면 화가 납니다. 때로는 이런 일대일 소통이 꼭 필요한 건 아닐 때도 있습니다.
- 스팸은 보내지 마세요. 이메일을 보내면 답장을 받기까지 영업일 기준 1주일 정도 기다려 보세요. 답장이 없으면 다시 이메일을 보내 후속 조치를 요청해 보세요. 그래도 답장이 없으면 연락하지 마세요. 분명히 당신과 이야기할 생각이 없는 것 같습니다.
이제 무엇을 해야 하고 무엇을 하지 말아야 하는지 알았으니, LinkedIn InMail을 살펴보겠습니다.
LinkedIn에서 채용 관리자에게 메시지를 보내는 방법
먼저, 프리미엄 계정에 로그인했는지 확인하세요. 다음으로, 연락하려는 회사의 프로필 페이지로 이동하세요.
개별 고용주를 이름으로 검색할 수는 있지만, 연락해야 할 채용 담당자의 이름을 실제로 알지 못할 가능성이 높습니다. 회사 페이지로 이동하면 검색 횟수를 줄여 검색이 더 쉬워집니다.
بالنسبة لهذه المقالة ، لنفترض أنك تريد العمل في Smart Zeno. عند تسجيل الدخول إلى صفحة الشركة ، انقر فوق الارتباط الذي يقول عرض جميع الموظفين [#] على LinkedIn.
목록에 들어가면 스크롤해서 살펴보세요.
연락할 적합한 사람을 찾으세요
목록을 스크롤하면서 채용 과정에 직접 참여하는 직무를 가진 사람들을 찾아보세요. 이들은 회사에 대한 최신 정보와 지원에 필요한 기술을 보유하고 있을 것입니다.
또한, LinkedIn 메시지를 보낼 수 있는 고용주를 찾아야 합니다. 모든 사람이 이런 가능성을 허용하는 것은 아닙니다.
적합한 직원을 찾으면 버튼을 클릭하세요. InMail:
InMail 버튼을 클릭하면 메시지를 작성할 수 있는 팝업 화면이 나타납니다.
이메일을 입력하세요
메시지 상자 상단에는 직원의 이름, 사진, 회사 내 직책이 표시됩니다. 그 아래에는 'For You' 섹션과 이메일 본문이 표시됩니다.
메시지 상자 하단에는 현재 InMail 크레딧 수가 표시되는 줄이 있습니다. 또한 추가 서식 옵션과 "보내기"라고 적힌 큰 파란색 버튼이 있습니다.
메시지 상자에 들어가면 이메일을 작성할 수 있습니다. 작성할 때는 이메일 에티켓의 '해야 할 것과 하지 말아야 할 것'을 꼭 기억하세요.
메시지 작성을 완료한 후에는 메시지 상자 왼쪽 하단에 있는 추가 서식 도구를 사용하여 메시지를 수정할 수 있습니다. 이 도구들은 빨간색 사각형 안에 있습니다.
여기에서 이미지나 첨부 파일을 추가할 수 있습니다. 하지만 처음 소통하는 것이기 때문에 첨부 파일을 포함하지 않는 것이 좋습니다. 첨부 파일을 포함할 경우 메시지가 스팸으로 분류될 수 있습니다.
서식을 마치면 "보내기"를 클릭하세요. 이제 끝입니다. 회사의 채용 담당자에게 메시지를 보내는 방법은 이것뿐입니다. 그 후에는 담당자의 답변만 기다리면 됩니다.
LinkedIn에서 채용 관리자에게 메시지를 보내는 데 비용을 지불하나요?
네, 그렇습니다! 채용 담당자에게 연락하려면 InMail에 가입해야 하지만, 30일 체험 기간이 있습니다.
LinkedIn에는 좋은 InMail을 작성하기 위한 팁이 있습니다. LinkedIn 지침 그리고 제가 직접 잠재적 고용주에게 연락했을 때, 거의 대부분의 고용주가 이메일에 답장을 보냈습니다.
우리의 가이드를 따라가면 LinkedIn에서 메시지를 보내는 방법 또한 높은 응답률을 얻을 수 있습니다.
성공을 위한 LinkedIn 개인 팁
콜드 콜링은 다소 부담스러울 수 있지만, 실제로는 꽤 유익합니다. 하지만 콜드 콜링이 경력 발전을 보장하는 것은 아닙니다. 만약 콜드 콜링에 실패한다면, 앞으로 나아가기 위해 할 수 있는 다른 일들이 있습니다.
