대부분의 전문가들은 고용주가 지원자의 이력서를 검토하는 데 6~7초밖에 걸리지 않는다고 생각합니다. 고용주는 이미 잠재적 지원자에게서 무엇을 기대하는지 알고 있기 때문입니다. 이력서에 관련 없는 내용이 너무 많으면 더 빨리 폐기될 것입니다.
물론 회사마다 채용 절차가 다르지만, 좋은 인상을 남길 기회는 훨씬 줄어들 것입니다. 계획 없이 여기저기 돌아다니며 시간을 낭비할 수는 없습니다. 따라서 이력서를 제출하기 전에 이 글에 언급된 일반적이고 남용되는 단어를 사용했는지 확인해 보세요. 온라인으로 전문적으로 이력서를 작성할 수 있는 최고의 이력서 작성 사이트.
로압 스리유에스
1. 이력서
이력서 맨 위에 "이력서"라는 단어를 쓰지 마세요. 중복될 뿐만 아니라, 지원서가 아마추어처럼 보이게 합니다. 일반적인 템플릿은 처음 구직하는 사람들만 사용합니다. 고용주는 이미 여러분의 이력서를 읽고 있다는 것을 알고 있기 때문에 굳이 설명할 필요가 없습니다.
대신 이름을 주요 제목으로 사용하세요. 이렇게 하면 채용 담당자가 지원 서류를 쉽게 찾고, 보관하고, 정리할 수 있습니다.
2. 열정적, 전문적 또는 목표 지향적
구직자들은 "열정적", "행동 지향적", "목적 지향적"과 같은 유행어를 남용하는 경향이 있습니다. 하지만 안타깝게도 이러한 단어들은 이력서에 가치를 더하지 못합니다. 고용주들은 이미 자사에서 일하고 싶어 하는 모든 사람에게 긍정적이고 열정적인 사고방식을 기대합니다.
당신의 개성을 표현하는 가장 좋은 방법은 당신의 관심사를 설명하는 것입니다. 채용 담당자는 당신의 취미, 열정을 쏟는 프로젝트, 그리고 핵심 동기를 활용하여 회사 문화와의 연관성을 판단할 수 있습니다. 원격 근무 지원 시 피해야 할 주요 실수.
3. 요청에 따른 참고문헌
일자리에 지원하기 전에 최소 세 명의 추천인을 준비하세요. 전직 관리자, 동료, 직속 상사, 심지어 대학 교수 등 여러분의 잠재력을 입증할 수 있는 자격을 갖춘 직원에게 연락하세요.
추천인을 찾을 수 없다면 해당 섹션을 아예 건너뛰세요. "요청 시 추천인 제공 가능"이라는 문구는 불필요한 내용으로 사용하지 마세요. 이미 추천인이 있다면 채용 담당자는 처음부터 추천인 목록을 작성하기를 기대할 것입니다.
조언: 아직 추천인이 없다면 최소한 지도교수나 전임 교수님에게서 추천서를 받으세요.
4. 책임을 맡거나 일했습니다.
단순히 "프로젝트를 담당한다"고만 말하지 마세요. 이는 약하고 모호한 동사로, 실제 업무와 책임을 제대로 전달하지 못합니다. 채용 담당자는 이 표현을 인상 깊게 받아들이지 않을 것입니다. 프로젝트 수행에 중요한 역할을 했다면, 성과와 책임을 명확하게 설명하세요.
성공적인 캠페인을 위해 인플루언서 홍보 활동을 진행했다고 가정해 보겠습니다. 단순히 프로젝트의 인플루언서 마케팅을 담당한다고 말하는 대신, 브랜드가 관련 온라인 인플루언서들과 안정적이고 장기적인 관계를 구축하도록 도왔다는 점을 보여주세요.
5. 객관적인 데이터
일반적인 목표 진술은 당신의 입지를 강화하지 못합니다. 고용주는 당신이 회사에서 일하고 싶어 한다는 것을 이미 알고 있습니다. 당신의 의도와 목표는 매우 명확합니다. 그에 대한 전체 섹션을 만드는 것은 불필요한 일입니다.
목표 진술에 여러 가지 요점을 적는 데 시간을 낭비하는 대신, 이력서 요약을 작성하는 법을 배우세요. 간결하면서도 설득력 있는 단락은 다른 프레젠테이션과 차별화됩니다. 대부분의 채용 담당자는 이력서를 자세히 읽을 시간이 없으므로 항상 자신의 강점을 강조하세요. 구직 면접을 준비하고 채용 관리자에게 좋은 인상을 주는 방법을 배울 수 있는 최고의 사이트.
6. 훌륭함, 훌륭함, 또는 더 좋음
절대 최상급은 형용사나 부사의 최고 수준을 나타내는 표현이지만, 구직자들이 과도하게 사용하면서 이력서 작성에서 그 가치를 잃어가고 있습니다. 채용 담당자들은 "최고", "탁월한", "훌륭한"과 같은 유행어를 자주 접하게 됩니다. 만약 또 다른 일반적인 최상급으로 그들을 놀라게 한다면, 이력서는 쓸모없어질 가능성이 높습니다.
역량을 입증하는 가장 효과적인 방법은 구체적인 증거를 제시하는 것입니다. 자신이 왜 해당 직무에서 "뛰어나다"고 생각하는지 설명하세요. 예를 들어, 가장 수요가 높은 핵심 역량과 하드 스킬에 집중하거나, 전반적인 경력 발전을 보여주는 데이터를 제공할 수 있습니다.
7. 도움을 주거나 지원을 제공했습니다.
"도움을 주었다"와 "도움을 제공했다"라는 유행어는 "책임을 졌다"라는 표현보다 약합니다. 이러한 표현은 당신의 업무를 모호하게 설명할 뿐만 아니라, 당신이 주도성이 부족하고 맹목적으로 지시를 따른다는 것을 암시합니다. 고용주는 스스로 생각하는 직원을 원합니다. 그렇지 않았다면 AI 애플리케이션과 기술에 투자했을 것입니다.
본인의 역할을 명확하게 설명하세요. 기여한 부분이 충분히 크지 않다면 이력서에서 아예 제외하는 것을 고려해 보세요. 실제 성과를 적을 공간을 확보하세요. 담당 업무에 집중하고, 해당 업무가 지원 직무와 어떻게 관련이 있는지 설명하세요. 익명 이력서와 비공개 이력서는 무엇인가요? 어떻게 작성하나요?.
8. 책임 및 의무
고용주는 이미 당신이 지원하는 직책의 책임과 의무를 알고 있습니다. 이력서에 다시 나열할 필요는 없습니다. 시간 낭비일 뿐입니다.
더 효과적인 방법은 이전 직무에 대해 설명하는 것입니다. 채용 담당자는 이 정보를 통해 지원자가 회사의 기대치를 얼마나 빨리 충족하는지 판단할 수 있습니다.
9. 성공적
"성공적"이라는 말은 모호하고 주관적인 표현입니다. 누구나 과거의 이니셔티브나 프로젝트에 대해 그렇게 말할 수 있기 때문에 채용 담당자는 더 이상 그런 말을 인상 깊게 받아들이지 않을 수 있습니다. 게다가, 실패한 캠페인은 애초에 언급하지 않는 것이 좋습니다.
단순히 프로젝트가 성공적이었다고 말하는 대신, 사실과 데이터를 바탕으로 주장을 뒷받침하세요. "성공"의 의미를 정의하세요. 이전 고용주가 매출 증대, 잠재 고객 유치, 회사 사기 진작 등 여러 성과에 기여했다는 점을 보여주세요.
10. 풍부한 경험
"풍부한 경험"이라는 표현은 마케팅에 불과합니다. 비즈니스 웹사이트나 광고에서는 볼 수 있지만, 이력서에는 사용해서는 안 됩니다. 모호한 최상급 표현은 결코 전문적으로 보이지 않습니다.
본인의 업무 경험에 자신감이 있다면, 사업 및 업계 경험을 강조하세요. 대부분의 채용 담당자는 지원자가 언제 학위를 취득했는지, 얼마나 오랫동안 근무했는지 알고 싶어 합니다.
11. 두 가지 모두의 숙달
구직자들은 Google Workspace나 Microsoft Office 같은 기본 애플리케이션 사용 능력을 설명하기 위해 종종 "두 분야 모두 능숙하다"라는 표현을 사용합니다. 하지만 이러한 분야에 대한 능숙함은 필수적입니다. 기본적인 컴퓨터 활용 능력이 부족한데도 사무직에 지원한다면 고용주는 더욱 당황할 수 있습니다.
하지만 "숙달"이라는 단어는 적당히 사용할 수 있습니다. 다만, 배우기 어렵고 수요가 많은 복잡한 직무 관련 기술과 함께 사용하는 것이 좋습니다. 다음을 확인해 보세요. 귀하의 경력에 적합한 기술을 식별하는 데 가장 적합한 도구.
깔끔하고 간결한 이력서로 고용주에게 좋은 인상을 남겨보세요.
고용주에게 좋은 인상을 남기고 싶은 마음은 이해합니다. 하지만 전문 용어나 불필요한 정보로 이력서를 가득 채우는 것은 오히려 해로울 수 있다는 점을 명심하세요. 간결하고 체계적인 프레젠테이션을 유지하세요. 과장된 표현보다는 구직자로서의 잠재력을 보여주는 사실과 데이터를 제시하세요.
또한, 이력서를 제출하기 전에 여러 번 검토해 보시기를 권장합니다. 위에서 언급한 단어와 문구를 삭제하는 것 외에도, 채용 과정에서 고용주가 필요로 하지 않을 수 있는 다른 관련 없는 정보(예: 신체적 특징, 정치적 입장, 집 주소)를 수정하는 것을 고려해 보세요. 이제 다음을 확인할 수 있습니다. 면접이 잘 진행되었다는 몇 가지 징후.
