요약:
- 헤이스 연구에 따르면, 조직의 78%가 필요한 기술적 능력이 부족한 것으로 나타났습니다.
- 5명의 기술 전문가 중 4명은 외국 기업에서 일할 의향이 있습니다.
- 기술의 발전으로 해외 근무를 위해 물리적인 이전은 더 이상 필수 사항이 아닙니다.
글로벌 기술 일자리 시장은 상당한 변화를 겪고 있으며, Hays 채용 플랫폼의 새로운 연구에 따르면 기술 전문가 5명 중 3명이 다른 회사로 이직하거나 프리랜서(계약직)로 복귀하는 등 직장을 바꿀 것을 고려하고 있는 것으로 나타났습니다.
이미 거의 78분의 XNUMX(XNUMX%)에 달하는 기업이 심각한 기술적 부족을 겪고 있는 가운데, 이 분야의 수요와 공급 격차는 상당히 벌어질 가능성이 높습니다.
헤이즈의 연구는 또한 직원들의 불만이 구직자들의 해외 취업 기회를 고려하려는 의지를 증가시켰음을 보여줍니다. 이는 현대 기술이 제공하는 유연성 증가에 따른 것입니다.
기술 분야의 일자리 시장은 급속한 변화를 겪고 있습니다.
기술 관련 일자리 시장은 상당한 변화를 겪고 있으며, 더 많은 전문가들이 해외 근무를 고려하고 있지만 물리적인 이전은 필요하지 않습니다. 영국과 호주에서는 전문가 5명 중 4명 이상이 해외 근무 기회를 고려할 의향이 있다고 답했는데, 이는 원격 근무 및 국경 간 근무에 대한 증가 추세를 반영합니다.
그러나 설문 응답자 중 실제로 이직할 의향이 있다고 답한 사람은 절반에 불과했는데, 이는 팬데믹 이후 확산된 유연성이 전통적인 경력 경로를 바꾸고 있음을 시사합니다.
전반적으로 정규직 근로자의 86%, 계약직 근로자의 83%가 외국 기업에서 일하는 것을 환영한다고 답했습니다.
계약직(8%)이 인기를 얻고 있지만, 조직 이직(53%)이 여전히 가장 흔한 이직 동기로 남아 있습니다. 직원들은 직업 안정성(51%)을 주요 관심사로 꼽았지만, 경력 발전 기회(42%)와 직원 인정/평가(32%) 또한 동기 부여 요인으로 작용했습니다.
보고서는 또한 인공지능, 머신러닝, 사이버보안, 네트워크 엔지니어링 분야에서 일하는 사람들이 직업을 바꿀 가능성이 가장 높은 반면, 솔루션 아키텍트와 기술 아키텍트는 프로젝트의 장기적인 특성으로 인해 직장에 머무를 가능성이 더 높다는 사실을 밝혔습니다.
Hays의 STEM 글로벌 책임자인 제임스 밀리건은 "이 연구 결과는 효과적인 고용주 브랜딩의 중요성과 기업이 전문가들이 잠재적 고용주에게 가장 중요하게 여기는 것이 무엇인지 진정으로 이해함으로써 채용 서비스를 개선해야 할 필요성을 강조합니다."라고 말했습니다.
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