온라인에서 새 직장을 찾고 있다면, 수많은 공고를 훑어보면서도 지원하려는 직책의 예상 연봉 범위를 찾지 못하는 것만큼 답답한 일은 없습니다. 요즘 고용주들은 연봉과 복리후생에 대한 정보를 점점 더 숨기고 있으며, 모든 지원자는 오해를 받을 뿐만 아니라 완전히 사기를 치는 경우가 많습니다.
온라인이나 재택근무를 하시는 분이라면, 상황이 점점 더 불투명해지고 있다는 것을 알고 계실 겁니다. 고용주들이 급여 관련 주제를 회피하는 이유와 이에 대한 해결책을 살펴보겠습니다. 회사의 인적 자원 계획을 만드는 방법.
로압 스리유에스
1. 급여는 지역에 따라 달라질 수 있습니다.
예를 들어, 재택근무 덕분에 사람들은 어디에서나 일할 수 있게 되었지만, 고용주들은 이러한 이점을 활용하여 지역 및 전 세계적으로 인력을 채용해 왔습니다. 결과적으로, 고용주들은 특정 지역의 특정 직종에 대한 평균 임금을 기준으로 임금을 지급할 수 있습니다.
예를 들어, 유럽의 일부 기술직은 미국보다 급여가 상당히 낮을 수 있습니다. 따라서 고용주는 글로벌 구인 광고에 급여를 구체적으로 표시하지 않음으로써 급여가 다르다는 사실을 숨길 수 있습니다.
2. 고용주는 직원들이 그것에 대해 알기를 원하지 않습니다.
끊임없이 성장하는 온라인 업계에 종사한다면 회사 웹사이트에 채용 공고가 게시될 가능성이 높습니다. 직원들이 자신의 직책에 맞는 직무를 보고 실제 연봉보다 높은 연봉을 받는다면, 오히려 손해를 본다고 느낄 가능성이 높습니다.
회사가 새로운 직원을 고용하려고 할 때, 기존 직원과의 문제를 피하기 위해 급여 정보를 공개하지 않으려 할 수도 있습니다.
3. 고용주는 경쟁사로부터 인재를 영입하고 싶어할 수도 있습니다.
현재 직장에 만족하지 못하는 사람은 동일 업계에서 새로운 직장을 찾고 있을 수 있습니다. 기업은 경쟁을 유지하기 위해 의도적으로 급여 범위를 공개하지 않을 수 있습니다.
세계 기술 중심지의 고용주들은 끊임없이 최고의 인재를 찾고 있습니다. 잠재적 지원자에게 급여를 광고하지 않음으로써, 업계 내 경쟁을 유도하고 업계 상황을 투명하게 유지하고자 할 수 있습니다.
4. 급여 범위로 인해 분쟁이 발생합니다.
오늘날의 지원자들은 취업에 필요한 고급 기술에 대해 더 잘 알고 있기 때문에 급여를 공개하지 않는 일자리에 지원하는 것을 꺼리는 경향이 커지고 있습니다.
고용주가 직책에 대한 구체적인 급여를 공시하지 않고 범위만 제시할 경우, 지원자는 자동적으로 해당 범위의 최고 급여를 받을 것이라고 생각할 수 있습니다. 최고 급여를 받지 못할 경우, 지원자와 잠재적 고용주 사이에 불화가 발생할 수 있습니다.
5. 급여는 지원자에게 더 많은 협상력을 부여합니다.
많은 고용주가 잠재적 직원들에게 협상력을 주고 싶지 않아 특정 직책의 급여를 공시하지 않습니다. 지원자가 공시된 급여를 보고 협상의 여지가 있다는 것을 알게 되면, 면접에 와서 더 많은 급여를 원하는 이유를 설명할 수도 있습니다.
또한, 동일한 직책에 더 높은 급여를 지급할 의향이 있는 유사 기업의 사례를 활용할 수도 있습니다. 요즘 많은 지원자들이 온라인 급여 추정 도구를 사용하는데, 이는 면접 준비를 통해 협상력을 강화하기 때문입니다. 좋은 직장 제안을 받는 데 필요한 완벽한 협상 기술..
6. 급여를 공개할 필요는 항상 있는 것은 아닙니다.
급여를 공개하지 않고도 우수 인재를 유치해 온 기업이 있다면, 앞으로도 그럴 것입니다. 급여나 급여 범위를 공개하지 않으면 기업은 유연성을 유지하고 예산 여유를 확보할 수 있습니다.
지금까지 급여 공개가 효과적이지 않았다면 많은 회사는 변경할 필요가 없다고 생각합니다.
7. 고용주는 열정으로 움직이는 사람을 원합니다.
급여 정보를 공개하지 않음으로써 고용주는 급여 수준과 관계없이 해당 직무에 대한 높은 의욕을 가진 사람들이 지원할 것으로 기대할 수 있습니다. 예를 들어, 항상 다음 분야의 일자리를 원했다면 출판 산업 빠르게 발전하고 있지만 여전히 틈새 시장으로 간주되는 분야이기 때문에 출판사에서는 임금에 대한 정보를 숨기는 경향이 있습니다.
결국, 그들은 어차피 열정적인 졸업생들이 많이 지원할 거라는 걸 알고 있습니다. 이 분야가 여전히 규모가 작지만, 급여에 상관없이 많은 열정적인 신규 지원자들을 끌어들이고 있다는 사실도 알고 있습니다.
8. 그들은 후보자들이 최상의 조건을 협상할 것으로 기대합니다.
재택근무가 가능한 분야에서 일한다면, 직장 생활을 더욱 편안하게 만들어 줄 잠재적 고용주에게 받고 싶은 복리후생 목록을 이미 작성해 두셨을 것입니다. 온라인 비즈니스 모델이 발전함에 따라, 우리가 일을 바라보는 방식도 변화하고 있습니다.
많은 직원들이 균형 잡힌 직장 생활을 원합니다. 정신 건강 휴가, 전기 요금 지원, 홈 오피스 가구, 보험, 육아 지원, 구독, 홈 케어 서비스 이용 등 다양한 복리후생을 급여와 함께 받기를 원합니다. 고용주는 이미 지원자들이 복리후생을 명시하고 급여 협상을 할 것으로 예상할 수 있습니다.
9. 고용주들은 회사의 혜택이 간과될 것이라고 생각합니다.
시장 평균보다 낮은 급여를 지급하는 회사는 낮은 급여를 보상하기 위해 직원들에게 다양한 복리후생을 제공할 수 있습니다. 이러한 복리후생에는 재택근무 예산, 학자금, 퇴직금, 심지어 회사 실적이 좋을 때 지급되는 보너스 등이 포함될 수 있습니다.
대부분의 경우, 복리후생은 임금을 대체하지 않고 추가 혜택일 뿐입니다. 일부 고용주는 이 사실을 알고 있기 때문에 임금을 명시하지 않고 복리후생만 명시합니다. 확인해 보세요. 마음에 들지 않는 새로운 직장에 대처하는 방법.
급여가 나열되어 있지 않으면 지원자는 어떻게 해야 합니까?
구직자인데 급여도 없는 직책에 지원하느라 시간을 낭비하고 있다면 (그리고 온라인 면접에서 예상치 못한 불미스러운 일을 당한다면), 자신이 무엇을 원하는지 명확히 해야 합니다. 업계 임금을 조사하여 협상할 준비를 항상 하세요.
급여 정보를 공개하는 다른 회사들이 얼마를 지급하는지 알아보고, 이 정보를 공개하지 않는 회사에 지원해야 할지 고려해 보세요. 생계 유지에 필요한 금액과 해당 직업에 대한 진정한 관심을 신중하게 고려하는 것이 중요합니다. 지금 바로 확인해 보세요. 직장에서 놓칠까 봐 두려워하는 마음을 멈추는 방법.
